“我的母亲在2022年、2023年4月先后经历3次手术，后续仍要进行长时间康复治疗，治疗费用带来的家庭负担和心理负担都很大。”李某伟回忆道。她母亲是公司机关的退休职工，得知公司医疗救助基金政策后，她在2023年6月提交了申请，短短一个月内就收到了救助金28000元，极大缓解了家庭的经济压力。

“在我无助的时候、在我最需要帮助的时候，洛钼给我和亲人的医疗保障，是我强有力的靠山。”三公司退休职工段某记如是说。他3次住院，得到了医疗救助基金29500元。钨业选矿一公司职工徐某豪、矿山公司职工段某建、富川公司郝某粮……因为生病住院，享受到公司医疗救助基金20000元，深感公司温暖。

洛钼中国区医疗救助基金运行1年来，139名职工获得救助，从中受益，累计支出近150万元，有效帮助广大职工减轻住院医疗产生的经济负担。

优化补充医疗救助金政策，为职工提供更全面的健康保障。

“优化后的政策，起付门槛降至2000元，自费药公司医疗救助基金能报销一半，让我们真正实现看病没负担，几乎是免费就医。”

为更好服务职工，洛钼中国区通过前期调查研究，充分听取一线职工及各基层单位意见，对医疗救助基金政策进行优化调整。合理费用100%报销，自费药50%报销，给付比例更高；医保报销后，社保范围内个人承担的部分，总费用大于等于2000元时给予报销，小于2000元不予报销，给付起点更低；工伤赔付后自费用药或辅助医疗器具费用由医疗救助基金承担；

因住院发生的门诊检查费用纳入住院后的总费用，住院转院时两个医院的花费合并报销。优化后的医疗救助基金政策，为员工提供更全面的健康保障，进一步减轻患病员工就医负担。

集团领导多次指出，矿产资源和人才资源是企业的两大资源，其中人才是最重要的基石。

洛钼中国区坚持以人为本，把职工健康放在首位，通过开展全员健康体检、职业病检查、职工小家建设、流动体检车进车间等，持续做好健康知识宣传普及、职业病防治等各项工作，持续关注员工的身心健康，为员工提供更全面的补充医疗及重大疾病援助，提升员工的健康幸福指数，为公司行稳致远积蓄力量，为企业高质量发展夯基固本。

“让职工享受企业发展成果，过上更加幸福的生活。”是洛钼中国区矢志不渝的目标。

洛钼中国区围绕职工“急难愁盼”问题，深入开展慰问困难职工及“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”等活动，将企业的关怀及时落到实处。同时，积极开展文艺演出、职工运动会、摄影比赛、演讲征文比赛、书法绘画联展等喜闻乐见的文体活动，不断丰富职工群众业余文化生活，营造了积极健康、活泼向上的工作氛围，挖掘职工潜力，凝聚发展合力。

在矿区内，厂区美化绿化、球场改造、建设洗浴中心等，为职工提供更好的休闲娱乐场所，在车间打造职工小家，建设职工学习室等，尽最大可能为职工提供生产、生活便利条件，真正把实事办到职工的心坎儿上，使职工收获满满“幸福感”。

（来稿：洛钼中国区/张玉洁）