9月份以来，集团公司下发《洛钼干部新风十六条》，对各级干部工作作风提出新要求，推进公司上下作风建设不松劲、不停步、再出发。洛钼中国区以身作则、以上率下，严格执行新风十六规定，为奋进新征程，实现公司的战略目标，提供坚强的政治和作风保证。

“新风十六条，简明扼要，通俗易懂，怎么去推进？当然要标本兼治，既要治标也要治本。”在中国区领导班子办公会上，总经理王争艳对如何扎实贯彻落实新风十六条进行讨论分析。

既要从理想信念入手，又要有具体的制度约束，还要有具体推进工作的方法等。

中国区迅速行动，研究制定下发《关于在全公司倡导厉行节约树立文明新风的若干规定》，严格规范内部宴请、机关部室下厂用餐、公务接待、婚丧嫁娶、公车使用管理等内容，凡经举报查实发现违规行为，一律给予党政纪处分。同时，把监督职责落到实处，严格执行一岗双责、双签约等制度，形成长效机制。

结合正在开展的“组织管理诊断及风险排查”活动，自查形式主义、官僚主义问题，严肃惩戒工作落实中拈轻怕重“肩膀斜”、敷衍了事“做样子”、庸碌无为“混日子”等“躺平式”干部。

抓好“五抓五促两提升”作风建设活动后半程。在查摆问题、整改问题阶段，收集自查自纠问题448项，已完成整改187项，正在整改261项。从11月开始进入总结验收阶段，要充分发挥和利用活动所取得的成果，推动“重实绩、敢担当、善作为”的新风正气在中国区蔚然成风。

“艰苦奋斗、勤俭节约”主题活动已在中国区开展两年，“一切成本皆可降”已经成为中国区的“金色名片”。还要深挖降本增效潜能，从源头控制、修旧利废、设备管理等多维度入手，通过修旧利废、自修自建、节能技改、推广新型药剂应用等，使洛钼中国区各工序成本较预算全面下降，精打细算、勤俭节约、拧干毛巾里的每一滴水。

王争艳说：“各级干部要以身作则，以上率下，一级带一级，一级看一级，这样才能真正把新风十六条落到实处，真正树立起洛钼干部新形象。”

干部新风吹起来，吹响高质量发展“冲锋号”。下一步，中国区将用职工“身边的事”和“听得懂的话”示范说教，在常和长、严和实、深和细上下功夫，管出习惯、抓出成效、化风成俗。

来稿：洛钼中国区/张玉洁